Usuari:Alzinous/biaix
Biaix de gènere a la ciència
El biaix de gènere a la ciència fa referència a les desigualtats, discriminacions i prejudicis de gènere que afecten les oportunitats, el reconeixement i el desenvolupament professional de les dones en l'àmbit científic. Aquest fenomen està profundament arrelat en les estructures culturals, les mentalitats i els comportaments socials, i constitueix un obstacle per a la creació d'entorns laborals més diversos i igualitaris. A pesar dels esforços per combatre aquesta situació, les dones científiques continuen enfrontant-se a barreres que minven les seves carreres, tot i que cada vegada més persones i institucions lluiten contra aquestes desigualtats.
Un dels factors clau del biaix de gènere és la forma en què es mesura l'excel·lència i el talent en la ciència. Les mètriques més habituals per valorar la productivitat científica, com el nombre de publicacions, l'impacte de les revistes i el nombre de cites, no tenen en compte aspectes essencials com la capacitat de mentoratge, la comunicació, l'empatia i el treball en equip, que són essencials per a un lideratge efectiu. Així mateix, aquestes mètriques tendeixen a favorir els homes, donada la seva major representació en les xarxes d'influència acadèmica.
Aquesta situació es veu reflectida en les dades sobre la participació de les dones en la ciència, ja que sovint són menys citades i menys reconegudes com a autors principals en les publicacions científiques. Això es relaciona també amb la seva menor representació en càrrecs de lideratge, com a directores de projectes i grups de recerca. A més, el biaix en la selecció de mentors pot influir negativament en la carrera de les investigadores joves. Un estudi recent va suggerir que tenir mentors dones podria perjudicar la trajectòria d'aquests professionals, tot i que el treball va ser criticat per la comunitat científica per les seves deficiències metodològiques, la manca de consideració dels biaixos institucionals i l'ús de criteris de productivitat científica inapropiats per valorar la mentorització.
L'estudi va ser rebut amb reaccions enèrgicament crítiques, ja que les seves conclusions van ser vistes com una mena de justificació per a les desigualtats de gènere en la ciència. A més, va posar en qüestió les iniciatives que fomenten la diversitat en els grups de mentoratge, incloses aquelles que promouen la mentorització entre dones.
El biaix de gènere a la ciència també ha posat de manifest una visió errònia que responsabilitza les dones de la seva manca d'èxit o de lideratge, afirmant que es deu a la seva falta de confiança o ambició. Tanmateix, molts investigadors i investigadores consideren que el problema radica en un sistema científic que perpetua valors i criteris que infravaloren les dones i les situen en desavantatge.
En aquest context, la comunitat científica ha de continuar treballant per crear un entorn més inclusiu, en què tant les dones com els homes tinguin les mateixes oportunitats per prosperar en les seves carreres científiques. Això requereix un compromís ferm per part de les institucions acadèmiques i editorials, per garantir que els estudis i les conclusions que es publiquen siguin rigorosos i no estiguin influenciats per biaixos de gènere. A més, és fonamental promoure l'apoderament de les dones en la ciència, oferint-los els mateixos recursos i reconeixement que als homes per tal d'assolir una veritable igualtat de gènere en el camp científic.
https://elpais.com/ciencia/2020-12-02/si-quieres-triunfar-en-ciencia-buscate-un-mentor-hombre.html